株式会社株式会社 ティージー・ｅプロテック（以下「当社」と言います）は、業務上、お客様やお取引先の皆様の氏名、住所を初めとする個人情報を取得し使用させていただいております。
当社は、これらの個人情報の適正な取り扱いと保護を重大な責務と認識し、この責務を果たすために、以下の方針および原則を定め、これを実行し維持いたします。
（1）法令の遵守と取り扱いの改善について
2. このサービスは、会員が就職できる時期または求人企業の募集条件によって、利用できる機能に制限がある場合があります。
（2）社内規程の整備と周知徹底について
個人情報の取り扱いに関する規程を明確にし、従業者（役員、社員、契約社員、アルバイト、派遣社員を含む）に周知徹底いたします。また、取引先等に対しても個人情報を適切に取り扱うように要請します。
（3）個人情報の適切な取得と利用目的の特定について
個人情報の取得に際しては、適法かつ公正な手段によって行い、利用目的を特定して通知または公表し、その利用目的に従って個人情報を取り扱います。
（4）個人情報の安全管理について
個人情報の漏洩、紛失、改ざん等を防止するため、必要な対策を講じて適切な管理を行います。
（5）ご本人さまからのご依頼および苦情受付について
保有する個人情報について、お客さまを初めとするご本人さまから開示、訂正、削除、利用停止の依頼、また苦情のお申出を受ける際は、窓口を明確にして誠意を持った応対を行います。
当社は、当社の各事業を遂行するためにさまざまな場面で必要な個人情報を取得し、その一部は「個人データ」あるいは「保有個人データ」として管理し使用いたします。但し、個人情報を取得後、当該個人情報の利用目的を別途ご本人さまに通知または公表する場合、あるいはご本人より書面（ホームページなど電子的方式も含みます）にて個人情報を取得するに当たり、利用目的を具体的に特定して明示している場合はそれらによります。また、個人情報を個人が特定できないよう統計処理したうえで、統計資料として利用することはあります。
さらに当社は、業務を円滑に進めるため、その一部を外部の取引先に委託し、必要な範囲内で個人情報を業務委託先に開示・提供いたしますが、その際には、委託先の審査や契約面での取り決めを行ない、適切な監督を実施します。
当社は、前記の通り業務委託先へ提供する場合、及び下記のいずれかに該当する場合を除き、個人情報の第三者への開示・提供は致しません。
（1）お客さまご本人の同意がある場合
（2）本人を識別することができない統計的なデータなどの状態で開示・提供する場合
（3）法令に基づき開示・提供を求められた場合
（4）人の生命、身体または財産の保護のために必要な場合であって、お客さまの同意を得ることが困難である場合
（5）国もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が公的な事務を実施するうえで、協力する必要がある場合であって、お客さまの同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
第１条
この個人情報適正管理規定は、転職サイト（エネジョブ）事業を行なうにあたり、令和元年１０月１日に制定した、「株式会社 ティージー・ｅプロテックプライバシーポリシー」を補完するものとして定める。
第2条
転職サイト（エネジョブ）事業の個人情報を取り扱う社員は、エネジョブ推進室の室員とする。個人情報取扱責任者は職業紹介責任者とする。
第3条
個人情報の全部または一部を外部業者に取り扱いを委託する場合は、委託する外部業者に対して、当該個人情報の安全管理の徹底を図るとともに、個人情報取扱責任者は、必要かつ適切な助言・監督を行なうものとする。
第4条
職業紹介責任者は、個人情報を取扱う第２条の室員に対し、個人情報取扱に関する教育・指導を年１回実施することとする。また、職業紹介責任者は、少なくとも５年に１回は職業紹介責任者講習を受講するものとする。
第5条
個人情報取扱者は、個人情報に関して当該情報にかかる本人から情報の開示請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等、客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行なうものとする。さらに、これに基づき訂正・削除の請求があったときは、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正・削除を行なうものとする。また、個人情報の開示または訂正・削除に係る取扱について、職業紹介責任者は求職者等への周知に努めることとする。
第6条
求職者等の個人情報に関して、当該情報に係る本人からの苦情の申し出があった場合については、苦情処理担当者は誠意を持って適切な処理を行なうものとする。なお、個人情報の取り扱いに係る苦情処理の担当者は、職業紹介責任者とする。
この規約は2019年10月1日から実施します。
